МОСКВА, 17 апр — РАПСИ. Первый в стране профессиональный стандарт для специалистов, которые управляют социальными проектами, станет для организаций инструментом подбора и оценки персонала, а для сотрудников — понятной траекторией карьерного роста, сообщили в пресс-службе разработчика проекта Добро.рф.
Стандарт «Специалист по управлению социально ориентированными проектами» описывает трудовые функции и компетенции менеджера некоммерческой организации (НКО) и специалиста в сфере корпоративной социальной ответственности (КСО), а также создает основу для независимой оценки квалификации. В пресс-службе добавили, что на основе документа появится система обучения в вузах. Разработка ведется во исполнение поручения заместителя председателя правительства РФ Дмитрия Чернышенко. Совет по профессиональным квалификациям в сфере управления и права одобрил профессионально-общественное обсуждение проекта.
«Мы создаем рынок управленцев социальных проектов разного типа: бизнесовых, государственных, некоммерческих. Запрос на это большой — с развитием индустрии благотворительности, ростом влияния на экономику и социальную жизнь сектора общественных организаций, появления все большего числа программ КСО и устойчивого развития, стоит вопрос компетентных кадров. После появления профессионального стандарта в отрасли университеты смогут запускать аккредитованные программы, подготовка кадров будет системной и молодые люди начнут выбирать работу на этом профессиональном треке осознанно», — рассказал руководитель экосистемы Добро.рф, председатель Комитета Госдумы РФ по молодежной политике Артем Метелев.
Как отметили в пресс-службе, стандарт уже закрепляет компетенции для целого ряда должностей, среди которых координатор проекта, менеджер по работе с волонтерами, фандрайзер, руководитель проектов. Для каждой роли закреплены конкретные знания, навыки и основания для независимой оценки квалификации. Требования к образованию, уточнили разработчики, зависят от должности: для координатора и специалиста по волонтерам достаточно среднего профессионального или высшего образования (бакалавриат), для фандрайзера и руководителя проектов — уровень магистратуры или специалитета и практический опыт в социальной сфере от двух лет.
«Поле управления и реализации социальных проектов теперь имеет два четких ориентира. С одной стороны — уже утвержденный профстандарт «Специалист по управлению проектами социального воздействия», задающий рамку оценки результатов проектов. С другой — новый проект стандарта для специалистов социально-ориентированных проектов, который детально описывает профессиональные роли внутри реализации проектов. Вместе они сформируют единую систему требований к профессии в сфере управления проектами, направленными на достижение измеримых социальных изменений и повышение качества жизни граждан», — отметила ответственный секретарь Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП), член рабочей группы по разработке профстандартов Елена Переверзева.
По словам разработчиков, профстандарт поможет повысить устойчивость третьего сектора, в котором сейчас более 133 тысяч социально-ориентированных НКО и почти 385 тысяч штатных работников. Кроме того, предполагается, что он станет опорой при выборе специалистов КСО для коммерческих компаний. В пресс-службе напомнили, что отрасль испытывает острый кадровый голод на профессиональных менеджеров, способных управлять портфелями проектов и оценивать социальный эффект.
Любой эксперт, работодатель или специалист отрасли может повлиять на итоговый документ — обсуждение открыто до конца мая 2026 года. Проект профстандарта размещен на платформе Добро.рф, замечания и предложения можно направить по установленной форме на адреса электронной почты: spk@nasdobr.ru и dgrebenyuk@dobro.ru. Итоговая редакция с учетом мнения экспертов будет представлена рабочей группой на рассмотрение СПК УП в третьем квартале 2026 года. Разработчики — Ассоциация волонтерских центров, некоммерческих организаций и институтов развития Добро.рф и НАСДОБР.
