МОСКВА, 21 июн - РАПСИ, Владимир Ядута. Американская ИТ-компания Devon IT за пять лет потеряла более 12 миллионов долларов – инвестиции шли не на разработку совместных с IBM проектов, а оседали в финансовой пирамиде, организованной топ-менеджерами одного из подразделений IBM, говорится в заявлении, которое было подано в суд и текст которого имеется у Российского агентства правовой и судебной информации (РАПСИ).

Согласно документу, значительная часть инвестиций в совместные с корпорацией IBM проекты - их объем превышает 12 миллионов долларов - была потрачена на сторонние программы с участием других лиц, в которых Devon никак не участвовала. При этом инвестиции включены в финансовую отчетность того подразделения IBM (Systems and Technology Group), с которым работала компания и с которым у нее были конкретные договоренности.

Как утверждается в заявлении, ответчики – четыре топ-менеджера подразделения корпорации – получают инвестиции, не намереваясь в действительности выполнять взятые на себя обязательства по проектам. Более того, по мнению представителя Devon IT, сотрудники IBM вынуждены заинтересовывать все новых инвесторов для привлечения средств, чтобы рассчитаться с уже имеющимися партнерами.

Примечательно, что ответчики вплоть до февраля 2009 года формально находились в подчинении у Роберта Моффата, который проходит по делу хеджевого фонда Galleon Group. 53-летний Моффат еще в марте этого года сознался в мошенничестве и передаче в Galleon инсайдерской информации о возможном слиянии IBM и Sun Microsystems. Ожидается, что приговор по этому делу будет вынесен в июле – Моффату грозит до 20 лет лишения свободы.

В заявлении Devon отмечается, что подразделение IBM, о котором идет речь, специализируется на разработке аппаратного обеспечения и комплектующих и является наименее прибыльным. Корпорация все меньше занимается производством и более ориентирована на разработку программного обеспечения. В настоящее время в этом сегменте сосредоточено более 80% бизнеса IBM. Эти данные приводятся со ссылкой на статью в New York Times, опубликованную в январе этого года.

Для сохранения работы и обеспечения привычного уровня зарплаты и гарантированных гонорарных выплат сотрудникам подразделения  необходимо было выполнять заложенные в годовом плане задачи, говорится в документе.