СЕВАСТОПОЛЬ, 25 фев – РАПСИ. Арбитражный суд Херсонской области защитил право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком после увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сообщили в пресс-службе судебного органа.
Из материалов дела следует, что с декабря 2023 года гражданка К. находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в апреле 2024 года была уволена в связи с ликвидацией организации. При этом работодатель, который впоследствии стал ответчиком по исковому заявлению, не сообщил страховщику в течение установленных законом трех дней о факте увольнения.
В связи с этим Отделение Фонда социального страхования России по Херсонской области, полагавшее, что гражданка К. незаконно получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком с апреля по июнь 2024 года, обратилось в суд с требованием о взыскании с работодателя излишне выплаченных расходов на выплату ежемесячных пособий.
Суд отклонил исковое заявление по следующим основаниям: «По общему правилу прекращение трудовых отношений является основанием для прекращения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Вместе с тем законодательством предусмотрено сохранение права на пособие за работником, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, при условии неполучения пособия по безработице».
Кроме того, арбитраж учел факт исполнения работодателем обязанности по направлению в мае 2024 года данных об уволенных сотрудниках в связи с ликвидацией организации.
«Таким образом, истец располагал сведениями о прекращении права на получение пособия как застрахованного лица, но не предпринял необходимых действий по проверке обоснованности начислений и его выплаты, что привело к несению необоснованных расходов в виде излишней выплаты пособия. Вина работодателя не была доказана», - указали в Арбитражном суде Херсонской области.
