Rus Eng

Трудовое право

Тег: Трудовое право
Эксперты согласовали ряд пунктов программы создания общего рынка труда СНГ
Эксперты, представляющие государства СНГ, обсудили замечания и согласовали большинством голосов ряд пунктов проекта Комплексной программы, направленной на создание общего рынка труда и регулирование миграции рабочей силы государств – участников СНГ.
Артист-кукловод через суд добился восстановления на службе в театре
Преображенский суд Москвы восстановил на работе артиста Московского театра кукол «Жар-Птица», чью подпись на заявлении об увольнении подделали, сказано в решении суда, с которым ознакомилось РАПСИ.
В ГД внесен законопроект о расширении контрольных полномочий профсоюзов
Партия «Единая Россия» предлагает закрепить срок предоставления информации профсоюзам, соответствующий законопроект внесен в Государственную Думу РФ, сообщили в пресс-службе политической организации.
Региональные этапы конкурса "Лучший по профессии" собрали более 80 тыс человек
Более 80 тысяч человек приняли участие в региональных этапах Всероссийского конкурса «Лучший по профессии», а количество компаний, направивших на соревнование своих работников, превысило две тысячи, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
ВС: заработок мужчины до свадьбы нельзя учитывать при расчете дохода семьи
Заработок мужчины до регистрации брака нельзя учитывать при расчете среднедушевого дохода семьи для принятия решения о выплате или отказе в назначении ежемесячных пособий на детей матери, говорится в новом обзоре судебной практики Верховного суда РФ.
ВС признал законным аннулирование патента у не уведомившего МВД мигранта
Иностранный работник обязан сам уведомить уполномоченный орган об осуществлении трудовой деятельности, и подача такого уведомления его работодателем не освобождает мигранта от этой обязанности, разъясняет Судебная коллегия по административным делам Верховного суда (ВС) РФ в обзоре судебной практики.
ВС напомнил о праве работника оспорить увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон должно отвечать интересам как работника, так и работодателя, а работник вправе оспорить такое увольнение при отсутствии добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения, следует из обзора судебной практики Верховного суда (ВС) РФ.