Произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора недопустим, поскольку именно он преимущественно определяет его содержание. Если при увольнении по собственному желанию работник рассчитывал на указанное в трудовом соглашении выходное пособие, но не получил его, то суд не вправе отказать ему во взыскании этой суммы с работодателя. Об этом говорится в новом постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном сегодня на его официальном сайте.
Пособие в пять зарплат
Как следует из материалов дела, Андрей Некрасов и Виктория Решетникова работали в акционерном обществе на административных должностях, а в феврале 2023 года оба уволились по собственному желанию.
"Заключенные с ними трудовые договоры предусматривали обязанность работодателя дополнительно к расчету при увольнении работника по его инициативе выплатить ему компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Однако эти условия компанией выполнены не были. Доказать свое право на дополнительное выходное пособие заявители не смогли", — рассказали в пресс-службе КС РФ.
Суды посчитали, что такая выплата не предусмотрена законом и внутренними нормативными актами работодателя. В результате Некрасов и Решетникова обратились в КС РФ с просьбой проверить конституционность части 8 статьи 178 Трудового кодекса (ТК) РФ (после внесения в ТК РФ изменений, вступивших в силу с 11 августа 2025 года, считается частью 9 этой статьи), в соответствии с которой договором между сотрудником и работодателем могут предусматриваться различные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласованное решение
КС РФ напомнил, что закрепленная в Конституции РФ свобода труда проявляется в праве работника и работодателя заключать трудовой договор и устанавливать его условия. “Содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной отношений. В силу этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора, если его включение было результатом добровольно согласованного решения сторон”, — пояснили в пресс-службе КС РФ.
По мнению, КС РФ, прекращая трудовые отношения, работник осознает наступающие для него последствия и имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения будут прекращены согласно договоренностям, а соответственно, односторонний отказ работодателя от выплаты выходного пособия приводит к тому, что работник лишается денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.
"Исполнение соответствующей обязанности работодателя, вытекающей из условий трудового договора, являющегося результатом взаимного согласования воли работника и работодателя, должно обеспечиваться судебной защитой. Если условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику при увольнении по собственному желанию выходного пособия в установленном размере, не противоречат закону, то суд не вправе отказать работнику во взыскании с работодателя этих сумм", — передает пресс-служба КС РФ позицию суда.
Оспариваемая норма, как до, так и после внесения изменений в ТК РФ, признана не противоречащей Конституции РФ. Правоприменительные решения по делам заявителей подлежат пересмотру
Постановление КС РФ № 59-П/2026
Михаил Телехов
