МОСКВА, 2 сен — РАПСИ. Профессиональное развитие и возможность карьерного роста для большинства будущих российских инженеров оказались важнее зарплаты, показало исследование ожиданий студентов, проведенное оргкомитетом чемпионата CASE-IN при поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей».
«Всего в опросе 2026 года приняли участие 300 студентов от архитекторов до энергетиков. Возможность обучения и роста выбрали 44,9% респондентов, а доход лишь 27,9%. При этом две трети опрошенных готовы ради интересной работы переехать в другой регион, но 85% из них рассчитывают на помощь компании с жильем, а 80% — с транспортом», — рассказали в пресс-службе платформы.
Факторами при выборе будущего работодателя анкетированные также называли дружный коллектив (6,4%), быстрый карьерный рост (5,7%), лидирующие позиции компании на рынке (4,9%) и удобный график работы (4,2%). При этом возможность заниматься масштабными задачами стала главным критерием лишь для 2,1% респондентов.
«Главный тренд этого года: молодежь ищет среду для качественного профессионального развития. Работодатели, способные предложить прозрачные планы карьерного роста и корпоративную поддержку, получат преимущество в конкуренции за молодых инженеров», — сказал основатель чемпионата CASE-IN Артем Королев.
Согласно опросу, ожидания молодых специалистов относительно оплаты труда остаются достаточно высокими. На доход от 70 тысяч рублей рассчитывают 48,1% респондентов, 39,6% ожидают зарплату от 50 тысяч рублей, 9,5% — от 40 тысяч рублей. Этот фактор, подчеркнули в пресс-службе, остается существенным, однако для значительной части учащихся он не является единственным или главным критерием выбора места работы.
По данным исследования, 87% опрошенных убеждены, что их вуз готовит востребованных специалистов. Кроме того, 77% сообщили, что образовательная организация предоставляет им места для прохождения практики на предприятиях, однако 13% сталкиваются с определенным дефицитом таких предложений.
«Полученные данные, по мнению авторов исследования, показывают, что конкуренция промышленных компаний за молодых инженеров постепенно выходит за рамки предложения более высокой стартовой зарплаты. Значение приобретают возможности дополнительного обучения, наставничество, понятная профессиональная траектория, корпоративная культура и поддержка сотрудников при переезде в другой регион», — отметили в пресс-службе.
Ранее стартовала регистрация участников осеннего кубка Международного инженерного чемпионата CASE-IN. Проект подготовит 300 тысяч специалистов с опорой на наставничество и раннюю профориентацию.
