МОСКВА, 22 ноя - РАПСИ. Минздравсоцразвития России подготовило законопроект, направленный на совершенствование коллективно-переговорного процесса между работодателями и работниками, сообщила во вторник пресс-служба ведомства.

Предлагаемый законопроект вводит изменения, касающиеся региональных, отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров, заключение которых способствует повышению эффективности защиты трудовых прав и интересов работников. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила предлагаемый проект федерального закона 21 ноября.

По данным ведомства, в РФ действует 60 отраслевых соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне. Действие соглашений распространяется на 75% организаций, действующих в электроэнергетике, нефтедобыче и нефтепереработке, горно-металлургическом комплексе, машиностроении, строительстве, транспорте и связи, лесном хозяйстве, где трудится более 46 миллионов работников, что составляет около 62% от числа занятых в РФ. Кроме того, в настоящее время в РФ заключено более 233,3 тысячи коллективных договоров. Количество коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию, в целом по РФ составляет 206 тысяч. Коллективными договорами охвачено 27,9 миллиона человек, что составляет 63% от общей численности работников, занятых в реальном секторе экономики.

Законопроект Минздравсоцразвития России уточняет содержание соглашений; устанавливает предельный срок разработки соглашений; уточняет, какие органы регистрируют соглашения; разъясняет, какие объединения работодателей могут осуществлять функции ведения коллективных переговоров в случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей.

В соглашения взаимных обязательств сторон, согласно предлагаемым изменениям, должны включаться вопросы оплаты труда, социальных гарантий и компенсаций, режимы труда и отдыха, занятость, условия высвобождения работников, улучшение условий и охраны труда, развитие социального партнерства. При этом положения соглашения могут содержать обязательства, устанавливающие для работников дополнительные льготы и преимущества, превышающие установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, отмечают в Минздравсоцразвития России.

Также вводится норма о том, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям соглашения в течение шести месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные, региональные соглашения должны регистрироваться федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, территориальные соглашения и коллективные договоры - органами местного самоуправления муниципального района (городского округа), сообщили в ведомстве.