Подача бывшей работницей заявления о восстановлении в должности в целях реализации социальных гарантий для беременных свидетельствует об отсутствии у нее намерения уволиться, отмечает Верховный суд (ВС) РФ.
Жительница Красноярского края обратилась в суд с иском с требованием признать незаконным отказ восстановить ее в должности санитарки в военном госпитале.
Истец пояснила, что спустя непродолжительное время после увольнения она узнала о беременности и подала заявление о восстановлении в должности, однако работодатель оставил его без удовлетворения. Свои действия женщина объяснила отсутствием иных источников дохода.
По мнению заявительницы, из-за отказа работодателя она лишилась гарантий, установленных для беременных при расторжении трудового договора, и мер социальной поддержки, на которые могла бы рассчитывать.
Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако апелляция и кассация отменили решение, не найдя оснований для удовлетворения заявленных требований.
Подача бывшей работницей заявления с просьбой восстановить ее в должности в целях реализации мер социальной поддержки, установленных трудовым законодательством для беременных, свидетельствует об отсутствии волеизъявления на увольнение, разъяснил ВС.
На основании изложенного ВС отменил постановления, вынесенные судами апелляционной и кассационной инстанций, сообщили РАПСИ в пресс-службе Верховного суда.
