Выплата выходного пособия гарантирована Трудовым кодексом и должна осуществляться даже в том случае, если положение о ней отсутствует во внутренних актах компании, отмечает Верховный суд (ВС) РФ.
Руководство компании приняло решение об увольнении работников по соглашению сторон и выплате им выходных пособий на общую сумму около 100 миллионов рублей. В частности, бывший руководитель группы продаж получил 4,8 миллиона рублей.
Впоследствии компания была признана банкротом. Конкурсный управляющий обратился в суд с требованием вернуть выплаченные сотрудникам денежные средства в конкурсную массу для расчетов с кредиторами.
Суды трех инстанций удовлетворили иск управляющего, посчитав, что выплата выходного пособия не предусмотрена актами компании и совершена во вред кредиторам.
Не согласившись с вынесенными судебными актами, экс-работники обратились с кассационной жалобой в ВС, отметив, что выплата выходного пособия гарантирована Трудовым кодексом, а увольнение заявителей позволило сэкономить денежные средства компании.
Коллегия по экономическим спорам ВС удовлетворила кассационную жалобу и отменила судебные акты нижестоящих инстанций, сообщили РАПСИ в пресс-службе Верховного суда.
