МОСКВА, 18 дек – РАПСИ. Арбитражный суд Москвы подтвердил законность предписания Роспотребнадзора об отстранении от работы 34 сотрудников ЗАО «Москва-Макдоналдс» из-за непрохождения ими вакцинации, говорится в решении суда.

В иске говорится, что в августе сотрудниками территориального отдела Роспотребнадзора по Москве в Восточном административном округе была проведена проверка соблюдения ЗАО «Москва-Макдоналдс» требований санитарно-эпидемиологического законодательства. По результатам проверки Роспотребнадзором 26 августа было вынесено предписание об отстранении от работы 34 сотрудников ресторана истца, которые не прошли вакцинацию. Также ресторану было предписано провести вакцинацию против дизентерии Зонне и иммунизацию против гепатита А.

Отсутствие у сотрудников организаций общественного питания прививок вирусного гепатита А и дизентерии Зонне является, по мнению ответчика, «неоспоримым фактом наличия угрозы распространения инфекционных заболеваний, передающихся через готовые блюда контаминированные в процессе приготовления».

Кроме того, непривитые (т.е. незащищенные) против вирусного гепатита А и дизентерии Зонне сотрудники ресторана ЗАО «Москва - Макдоналдс» могут являться потенциальными источниками возбудителей инфекционных заболеваний, что представляет угрозу здоровью и жизни посетителей данного заведения, указал Роспотребнадзор.

Однако истец считает, что предписание Роспотребнадзора не соответствует закону, а содержащиеся в нем требования нарушают права и законные интересы общества в сфере предпринимательской деятельности и незаконно возлагают на него соответствующие обязанности, которые не предусмотрены действующим законодательством.

Арбитраж согласился с доводами Роспотребнадзора. Суд заметил, что основанием для отстранения от работы сотрудников служит, в том числе, требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе, указал суд.

Доказательств, свидетельствующих о принятии компанией «Москва - Макдоналдс» необходимых и достаточных мер по соблюдению установленных требований либо невозможности их соблюдения в силу чрезвычайных событий и обстоятельств, в материалы дела не представлено, говорится в решении.