ВЛАДИВОСТОК, 21 апр - РАПСИ. Приморская транспортная прокуратура начала проверку законности проведения акции протеста авиадиспетчерами Владивостока, которые во вторник присоединились к своим коллегам из десятков городов России, сообщила в среду РИА Новости старший помощник Приморского транспортного прокурора Кристина Ильинcкая.
Акция протеста охватила уже 52 центра по управлению воздушным движением. Во Владивостоке к протесту присоединились более 30 человек, это более 50% всего состава авиадиспетчеров аэропорта.
Протестующие требуют отставки руководителя ФГУП "Госкорпорация по организации воздушного движения РФ" Валерия Горбенко и составления единого коллективного договора в отношении всех работников предприятия. Недовольство руководством и условия труда первыми высказали сотрудники "Аэронавигации Юг" в Ростове-на-Дону.
По нормам российского законодательства, авиадиспетчерам запрещено бастовать, поэтому "регулировщики" воздушного движения страны, выражая свой протест, ограничивают себя в приеме пищи в нерабочее время.
"Приморская транспортная прокуратура проверит, проходит ли акция протеста авиадиспетчеров Владивостока в рамках закона. Сегодня председателю владивостокского профсоюза авиадиспетчеров, будет вручено предостережение о недопустимости нарушений закона", - сообщила собеседница агентства.
По ее словам, следствию пока не удалось найти документального подтверждения проведения авиадиспетчерами Владивостока акции протеста. По информации Госкорпорации, "распространенные в некоторых средствах массовой информации сообщения о голодовках авиадиспетчеров в ряде городов России не соответствуют действительности".
В сообщении, размещенном на сайте корпорации, говорится, что "ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ" явилось чуть ли не единственным предприятием в России, которому удалось в период мирового финансового и экономического кризиса не только сохранить значимый социальный пакет, содержащий широкий перечень гарантий, льгот и компенсаций, но наряду с этим последовательно повышать уровень материального стимулирования и реальной заработной платы персонала".
