МОСКВА, 27 апр — РАПСИ. Первый кассационный суд обязал возместить 3,4 миллиона рублей пенсионеру, которого незаконно уволили после окончания срочного трудового договора, сообщили РАПСИ в пресс-службе суда.
После выхода на пенсию истец расторг бессрочный трудовой договор, однако работодатель заключил с ним новый — срочный, который впоследствии несколько раз продлевался. Когда пенсионер выразил желание продлить его вновь, он получил отказ и был уволен по истечении срока, следует из материалов дела.
Суд первой инстанции решил, что пенсионер сам согласился на срочный договор, поэтому увольнение было законным. Апелляция с этим не согласилась: в заявлении о приеме на работу отсутствовало указание на срочность, а сам истец, как экономически более слабая сторона, не мог повлиять на решение работодателя. К тому же многократное продление договора могло означать, что работа на самом деле была бессрочной.
Апелляционная инстанция признала увольнение незаконным, восстановила пенсионера в должности и взыскала с работодателя 3,4 миллиона рублей за вынужденный прогул и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда, уточнили в суде.
Кассация поддержала выводы нижестоящего суда. Согласно ее позиции, увольнение носило вынужденный характер, а сам заявитель находился на пенсии и вовсе не намеревался работать по срочному договору, подчеркнули в пресс-службе.
