МОСКВА, 19 мая — РАПСИ. Нагатинский суд Москвы признал незаконным увольнение сотрудницы за прогул в день, когда она не смогла попасть в офис из-за заблокированного пропуска, следует из изученного РАПСИ решения суда.
Истица работала контент-менеджером в отделе дизайна и рекламы компании, занимающейся товарами для интерьера. Ей был установлен график работы 5/2 с посещением офиса. В один из дней она не смогла попасть на рабочее место из-за несработавшего пропуска. Сотрудники охраны уверяли, что карта допуска заблокирована по поручению начальства, указывается в документах.
Девушка более 4 часов пробыла на проходной, пытаясь выяснить причины ее недопуска и требуя документы от работодателя. Однако в офис она так и не попала, а на следующий день узнала о том, что ее уволили. Причиной увольнения стал прогул в день, когда у сотрудницы заблокировали карту доступа. Она обратилась в суд и просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату и возместить моральный вред, отмечается в решении.
В суде представитель работодателя возражал против иска, ссылаясь на то, что за несколько дней до увольнения сотрудница была замечена спящей в лобби в рабочее время. После этого с ней провели беседу. Руководство при этом утверждало, что карта доступа все-таки работала. Кроме того, истица в любом случае могла попасть в офис через других сотрудников, считал ответчик.
Суд указал, что дисциплинарное взыскание может быть применено только после того, как работник письменно объяснит причины своего отсутствия. Работодатель же даже не попытался получить объяснение, а приказ издал в день отсутствия сотрудницы, не дожидаясь двух рабочих дней, отведенных законом для решения вопроса об увольнении.
Решением суда компания обязуется восстановить сотрудницу на работе, а также выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула – с марта по июль. Кроме того, менеджеру выплатят компенсацию морального вреда, уточняется в документах.
