МОСКВА, 3 июл — РАПСИ. Иностранный работник обязан сам уведомить уполномоченный орган об осуществлении трудовой деятельности, и подача такого уведомления его работодателем не освобождает мигранта от этой обязанности, разъясняет Судебная коллегия по административным делам Верховного суда (ВС) РФ в обзоре судебной практики.
Гражданин Таджикистана оспорил в суде решения регионального управления МВД об аннулировании его патента и о сокращении срока временного пребывания в России. Управление аннулировало патент, поскольку иностранец в течение шести месяцев не подал уведомление об осуществлении трудовой деятельности, тогда как закон отводит на это два месяца со дня выдачи патента, отмечается в обзоре.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону мигранта. Они установили, что управление до истечения двухмесячного срока уже располагало сведениями о месте его работы, так как получило уведомление от работодателя, и сочли оспариваемые решения принятыми по формальным основаниям.
Судебная коллегия по административным делам ВС РФ отменила эти акты и отказала в иске. Она указала, что обязанность работодателя уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранцем в срок не более трех рабочих дней носит самостоятельный характер. Ее исполнение не отменяет отдельной обязанности самого иностранного гражданина представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности, предусмотренной законом о правовом положении иностранных граждан.
Поскольку обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной подаче уведомления, установлено не было, оспариваемые решения управления не могут считаться принятыми по формальным основаниям и незаконными, заключил Верховный суд РФ.
