Большинство из нас регулярно делится своим адресом, ФИО, электронной почтой и номером мобильного телефона. Эти личные данные требуются при оформлении дисконтных карт, приобретении сим-карт для смартфонов, для регистрации на сайтах Интернет-магазинов и т.д. Нередко нас также просят снять копию страниц паспорта, выясняют семейное положение, источник доходов.

Насколько правомерно такое любопытство посторонних? Как защитить свои персональные данные от излишнего распространения и связанных с ним рисков? Об этом – в очередном выпуске нашей рубрики.

Хочешь устроиться на работу? Расскажи о себе все

"Недавно ходила на собеседование в крупную компанию, и первым делом у меня потребовали паспорт, чтобы снять копию страниц с личными данными, пропиской, семейным положением – при том, что еще даже речь не шла о моем приеме на работу!" - возмущается москвичка Ирина на одном из форумов в Интернете. Насколько откровенны мы должны быть с работодателем, тем более, потенциальным, и какие данные обязаны ему сообщать? Этот вопрос возникает нередко, и вот что говорит закон.

Прежде всего, чтобы охладить пыл чрезмерно любопытных лиц и организаций, предусматривается: объем персональных данных, которые "выпытывают" у гражданина, должен соответствовать целям получения этих данных и не должен быть избыточным (см. часть 5 статьи 5 федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", действующая редакция – от 23 июля 2013 года).

Если идет речь о трудовых отношениях, то заглядываем в статью 65 Трудового кодекса (ТК) РФ. Работодатель вправе требовать строго оговоренный перечень документов: паспорт, трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Иные документы могут быть добавлены в этот перечень только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, а никак не по воле конкретного работодателя.

Статья 86 ТК РФ дополнительно подчеркивает, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях. А также шеф не вправе выяснять у своих сотрудников сведения, которые относятся к специальным категориям персональных данных. Это информация о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни (часть 1 статьи 10 закона "О персональных данных").

Кроме того, статья 11 закона устанавливает особые требования для получения биометрических персональных данных. То есть сведений, характеризующих физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность. Прежде всего, это страница нашего паспорта с фотографией - независимо от того, биометрический загранпаспорт или обычный внутренний. Чтобы сделать копию, необходимо письменное согласие гражданина. При этом обязанность доказать наличие такого согласия возлагается на оператора персональных данных - лицо или организацию, получающую данные с целью и обработки: в нашем случае это работодатель.

Совет

Если речь идет лишь о собеседовании, а не о заключении трудового договора, и с вас требуют чрезмерный объем персональных данных, попросите кадровиков разъяснить, для каких целей выясняется такая информация. Сошлитесь на указанные статьи законодательства и дипломатично напомните о запрете получения избыточных личных данных, не обусловленных задачей приема на работу.

Долги наши тяжкие

На портале Роскомнадзора – государственного органа, уполномоченного защищать наши права на охрану персональных данных – регулярно появляются сообщения о наказании нарушителей. В том числе, этим грешат жилищно-эксплуатационные организации. ТСЖ и ЖСК спешат обнародовать данные о нерадивых жильцах, задолжавших плату за коммунальные услуги. При этом порой, видимо, для усиления эффекта "всеобщего позора", на обозрение выставляется полный набор личных данных: ФИО, точный адрес должников и сумма долга. Неприятно, конечно, тем более что причины задолженности могут быть самыми разными, включая тяжелые жизненные обстоятельства.

Отметим: законодательство говорит о том, что публичными, подлежащими обнародованию, у нас являются решения судов. Причем, в случае размещения текстов судебных актов, вынесенных судами общей юрисдикции, в целях обеспечения безопасности участников судебного процесса из указанных актов исключаются персональные данные, кроме фамилий и инициалов истца и ответчика (см. часть 3 статьи 15 федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", действующая редакция - от 21 декабря 2013 года).

Если же речь идет о задолженности, еще не признанной решением суда, то распространение подобной информации является откровенным нарушением статьи 7 "Конфиденциальность персональных данных" закона № 152-ФЗ. Ответственность за это предусматривается статьей 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях: штраф до 10 тысяч рублей. Жалобу следует подавать в Роскомнадзор. В том числе можно воспользоваться электронным сервисом по ссылке.

Торговля и услуги: любопытству нет предела

Особенно активно охотятся за нашими личными данными организации торговли и услуг. Трудно найти человека, который ни разу не получил бы смс-сообщение или телефонный звонок с радующей новостью об очередной выгодной акции, распродаже и т.п. Всегда ли мы сознательно подписываемся на такие рассылки? Скорее всего, нет.

Между тем статья 15 закона "О персональных данных" предусматривает: обработка личных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только при условии предварительного согласия гражданина. Причем, использование таких данных считается не согласованным, если оператор не докажет, что согласие было получено. А часть 2 статьи 15 подчеркивает: оператор обязан немедленно прекратить использование персональных данных, если гражданин потребует этого.

Такие нормы можно использовать для борьбы с назойливыми торговцами и представителями иных организаций, навязывающими свои бесценные услуги. А если непонятливые операторы продолжают досаждать, подаем жалобу в Роскомнадзор (см. выше).

Анна Добрюха, юрист